𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕 + 𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚

Рост приходит с предметным мастерством, поэтому наш слоган гласит: рост с предметным мастерством.

Мы считаем, что каждый работающий профессионал в любой стране нуждается в уважении и росте, которого он действительно заслуживает. Почему-то в нашей нынешней корпоративной культуре БОЛЬШИНСТВО (не все) руководство компании и специалисты по персоналу меньше озабочены обучением и ростом работающих профессионалов.

С ними просто обращаются как с машинами, работа которых №1 заключается в обеспечении максимальной производительности, но без времени и усилий на их обучение и наставничество со стороны пожилых людей.

Хороший босс против плохого босса

Проблема в них обоих. Наших молодых работающих профессионалов никто не учит в компаниях. У хорошего босса нет времени делиться своими знаниями, а у плохого босса много неуверенности и он чувствует, что, если расскажет своим младшим, он потеряет работу!

Итак, наших молодых работающих профессионалов никто не обучает основным навыкам работы. Тогда как они будут расти и приносить реальную пользу компаниям?

Как и большинство работающих профессионалов, НЕ знакомых с инструментами качества, системами управления, аудиторскими навыками, основными инструментами, социальными навыками и т. Д., Которые им необходимо знать и применять в своей карьере.

𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦

Оффлайн-обучение иногда планируется отделом кадров компании, в большинстве случаев не хватает качественных тренеров, нет необходимости держать руки, нет заданий, нет доступа к тренеру после обучения, нет доступа к лучшим учебным материалам, зубрежка всей информации за день или два :-(

И если работающие профессионалы хотят посещать аудиторные занятия, их стоимость очень высока и недоступна, им нужно путешествовать, им нужно подавать заявление на отпуск и так много головной боли для наших молодых работающих специалистов.

Все вышеперечисленные факторы действуют как негативные и останавливают обучение и рост этих работающих профессионалов.

Это приводит к тому, что работающие профессионалы слишком часто не проходят собеседование, не могут уверенно отвечать органам по сертификации, клиентам и самому высшему руководству компании.

Больше никаких проблем для работы профессионалом

Возьмите управление обучением и ростом в свои руки. Не зависите от своей организации, отдела кадров, начальника или коллег в плане роста :-)

Чтобы сделать обучение реальным - на шаг впереди сертификации, мы в SubMatery стремимся к росту нашего рабочего профессионального сообщества. Это делается с помощью интенсивных онлайн-курсов с живыми занятиями, заданиями, викторинами и тестами.

Мы учимся на практике. Вот почему вам нужно выполнять задания, которые проверяются нашими компетентными тренерами, называемыми мастерами-тренерами.

Видеозаписи доступны для вас с множественной поддержкой сеансов устранения сомнений через электронную почту, чат, специальные группы сообщества и живые классы.

𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧

Мы стремимся помочь и получить доступ к наставничеству для 100 тысяч инженеров к концу 2022 года и создать более 1000 историй трансформации и успеха. См. Наши отзывы - http://submastery.com/testimonials

Наше БОЛЬШОЕ видение состоит в том, чтобы каждый работающий профессионал получил в кармане наставника (через SubMaster: Learning Communities for Quality & Personal Growth), чтобы, без сомнения, не получить ответа, и они добиваются прогресса в своей карьере, жизни и семье.

Посетите наш сайт: https://submastery.com
Электронная почта: support@submaster.com