Введение в IPM-LKO
«Наш генезис восходит к 1977 году, когда управленческое образование не было популярным клише. Сам предмет развивался, а педагогика развивалась. ИПМ была частью процесса, определяющего контуры и границы управленческого образования. Внедрение концептуальных и человеческих навыков было основа нашей программы управления с самого начала, и на протяжении многих лет мы тщательно следим за этой мантрой успеха.
Переломным моментом в нашей истории и управленческом образовании стало открытие индийской экономики в начале 90-х годов. С ростом присутствия транснациональных компаний индийский рынок был оживлен. Иностранная корпорация принесла с собой другой стиль управления, и это подтолкнуло индийские компании переориентироваться, чтобы подготовиться к конкуренции.
ИПМ поняла, что пришло время привнести свежесть в классную комнату и заложила семя развития навыков. Концептуальная ясность была необходима, но исследования не доказали прямой связи между успеваемостью и эффективностью работы. Эффективное управление организацией требовало новых навыков, которые со временем должны были пополняться. За десятилетия мы провели сотни курсов повышения квалификации для отрасли, как государственных, так и частных, и поделились большим опытом обмена знаниями с отраслью.
Богатые традиции и система ценностей, созданные в IPM на протяжении многих лет, отражаются в рабочей культуре, духе и ценностях, которые внедряются среди его выпускников, сотрудников и партнеров. Мы с большой гордостью оглядываемся назад на наше славное путешествие как пионера управленческого образования в штате Уттар-Прадеш.
IPM видел и пережил эволюцию управленческого образования как никто другой и всегда будет понимать свою ответственность перед заинтересованными сторонами и более широкой внешней средой.
Переломным моментом в нашей истории и управленческом образовании стало открытие индийской экономики в начале 90-х годов. С ростом присутствия транснациональных компаний индийский рынок был оживлен. Иностранная корпорация принесла с собой другой стиль управления, и это подтолкнуло индийские компании переориентироваться, чтобы подготовиться к конкуренции.
ИПМ поняла, что пришло время привнести свежесть в классную комнату и заложила семя развития навыков. Концептуальная ясность была необходима, но исследования не доказали прямой связи между успеваемостью и эффективностью работы. Эффективное управление организацией требовало новых навыков, которые со временем должны были пополняться. За десятилетия мы провели сотни курсов повышения квалификации для отрасли, как государственных, так и частных, и поделились большим опытом обмена знаниями с отраслью.
Богатые традиции и система ценностей, созданные в IPM на протяжении многих лет, отражаются в рабочей культуре, духе и ценностях, которые внедряются среди его выпускников, сотрудников и партнеров. Мы с большой гордостью оглядываемся назад на наше славное путешествие как пионера управленческого образования в штате Уттар-Прадеш.
IPM видел и пережил эволюцию управленческого образования как никто другой и всегда будет понимать свою ответственность перед заинтересованными сторонами и более широкой внешней средой.
Читать ещё
